1. Ст. 186 ТК РФ: офіційний текст Завантажити ст. 186 ТК РФ Ст. 186 ТК РФ: питання і відповіді
2. Які законодавчі положення доповнює стаття 186 Трудового кодексу?
3. Як повинна бути документально оформлена здача крові (або факт проходження огляду)?
4. Який порядок надання днів відпочинку в зв'язку зі здачею крові?
5. Як відбувається оплата додаткових вільних днів?

Ст. 186 ТК РФ: офіційний текст

Завантажити ст. 186 ТК РФ

Ст. 186 ТК РФ: питання і відповіді

Ст. 186 ТК РФ встановлює заходи соціальної підтримки для донорів на випадки, коли відбувається здача крові і її компонентів. Питання, що виникають при виконанні цих заходів, розглянуті в цьому матеріалі.

Які законодавчі положення доповнює стаття 186 Трудового кодексу?

Як повинна бути документально оформлена здача крові (або факт проходження огляду)?

Який порядок надання днів відпочинку в зв'язку зі здачею крові?

Як відбувається оплата додаткових вільних днів?

Які законодавчі положення доповнює стаття 186 Трудового кодексу?

Стаття 186 ТК РФ доповнює собою комплекс підтримують і стимулюючих заходів для донорів, встановлених законом «Про донорство» від 20.07.2012 № 125-ФЗ. ТК регламентуються права працівника-донора і обов'язки роботодавця в частині надання додаткових вільних від роботи днів:

• в день безпосередньо здачі крові і її компонентів;
• на наступний день після здачі;
• на час проходження медичного огляду перед здачею.

А також в частині оплати таких вільних днів, виходячи із середнього заробітку працівника.

Інші права донорів перераховані в законі № 125-ФЗ. При цьому в ФЗ «Про донорство» встановлено відмінності для тих, хто здає кров безоплатно або за плату, а також для почесних донорів. Наприклад, на що здають кров за оплату не поширюються соціальні гарантії, передбачені ст. 22 № 125-ФЗ - безкоштовне харчування в день здачі та пільги по санаторно-курортному лікуванню в подальшому.

ВАЖЛИВО! В частині вимог, встановлених в ст. 186 ТК, ніяких спеціальних застережень про те, чи здається кров безоплатно або за плату, не зроблено. Отже, при застосуванні статті слід вважати, що норми ТК єдині для всіх, що здають кров.

Як повинна бути документально оформлена здача крові (або факт проходження огляду)?

За документального оформлення самого факту здачі крові і проходження необхідного для цього медичного огляду медустанову має видати працівникові, а той - надати роботодавцю:

• довідку за формою № 401 / у - в разі проходження огляду на можливість донорства;
• довідку за формою № 402 / у - в разі здачі крові і її компонентів.

Обидві форми довідок є додатками до наказу МОЗ СРСР від 07.08.1985 № 1055. Незважаючи на численні реформи в сфері охорони здоров'я, положення даного наказу в частині документування діяльності служб крові досі вважаються чинними. Мінздоровсоцрозвитку РФ періодично підтверджує це в своїх офіційних роз'ясненнях (див., Наприклад, лист «Про порядок застосування форм медичної документації» від 28.04.2011 № 1986-12).

Однак нарівні з наведеними вище документами діє ще і наказ Міністерства охорони здоров'я від 02.05.2012 № 441н «Про порядок видачі довідок медустановами». У п. 10 даного порядку сказано, що довідки можуть оформлятися в довільній формі, головне, щоб у них була присутня необхідна інформація і реквізити (які перераховані в порядку).

Таким чином, дійсними слід вважати і довідки за формою 401 / у і 402 / у, і довідки, що підтверджують медобстеження і здачу крові у вільній формі. При цьому довідки в довільній формі повинні бути видані з урахуванням вимог, встановлених наказом Міністерства охорони здоров'я № 441н.

Який порядок надання днів відпочинку в зв'язку зі здачею крові?

За загальним правилом, звільнення від роботи покладається безпосередньо в день здачі крові і на наступний день. Це пов'язано з тим, що організму донора потрібен відпочинок для відновлення після процедури.

Разом з тим ст. 186 ТК дозволений перенесення додаткових вільних днів за бажанням працівника. І цей аспект викликає найбільшу кількість спірних ситуацій при практичному застосуванні. Наприклад, працівник не вийшов на роботу в понеділок, а у вівторок представив довідку про здачу крові в неділю. Чи вправі роботодавець оформити понеділок як прогул? Або співробітник напередодні відпустки надав довідку про здачу крові з проханням приєднати ці дні до відпустки - як вчинити роботодавцю, якщо основна відпустка вже розрахований і оплачений в терміни, встановлені ТК (за 3 дні до початку)?

Оскільки спеціальних положень щодо таких питань в чинному законодавстві немає, можна лише сформулювати загальні правила надання додаткових вихідних у зв'язку зі здачею крові, виходячи з практики:

1. Якщо донор зайнятий на роботах з шкідливими (небезпечними) умовами праці, перенесення додаткових днів відпочинку не допускається.

Більше про особливі умови праці читайте в матеріалі «Що стосується шкідливих умов праці (нюанси)?» .

2. Роботодавець зобов'язаний надати працівникові-донору дні відпочинку протягом року з моменту здачі крові, при цьому за бажанням працівника повинен бути виконаний не тільки перенесення вихідного, але і вибір дати, на яку його слід перенести.

3. Працівник повинен повідомляти роботодавця завчасно в письмовій формі:

• про проходження лікарського огляду на можливість здачі крові;
• здачі крові;
• своє бажання перенести належні додаткові дні відпочинку;
• про те, як і коли він бажає ці дні використовувати.

Як відбувається оплата додаткових вільних днів?

Згідно з нормами ст. 186 ТК за працівником, який здає кров, зберігаються середній заробіток за дні здачі і додаткові дні для відпочинку і відновлення.

Середній заробіток розраховується за загальними нормами, передбаченими ТК РФ. Основне питання виникає в оподаткуванні сум виплат за «донорські» дні.

Безумовно, що покладається працівникові-донору середній заробіток за дні відсутності на роботі є доходом. Тому ПДФО утримується роботодавцем на загальних підставах.

Під питанням протягом багатьох років стояло нарахування на такі виплати внесків до зарплатних фондів. Відповідно до норм ТК (ст. 164 і 165) оплату донорських днів можна розглядати як обов'язкову компенсацію, яку роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові в зв'язку з виконанням ним громадського обов'язку. Виплати проводяться за законом, поза умов, визначених трудовим або колективним договором. Виходячи з таких міркувань, існувала думка, що страхові внески з донорських виплат нараховуватися не повинні.

З такою позицією, аж до 2010 року, в декількох своїх листах погоджувалися Мінздоровсоцрозвитку, Мінпраці, а також Пенсійний фонд.

Однак в 2011 році, після внесення змін до закону «Про страхові внески» від 24.07.2009 № 212-ФЗ, чиновники свою позицію змінили. Роз'яснення про те, що донорські виплати потрібно обкладати внесками до фондів, містяться в декількох більш пізніх листах відповідальних відомств. Наприклад, в листі Мінпраці від 12.02.2014 № 17-4 / В-54, на основі якого програмується нарахування внесків до фондів в модулях 1С 8. Аналогічний підхід сформували і суди вищих інстанцій - Президія ВАС РФ (постанова від 13.05.2014 № 104 / 14) і Верховний суд (ухвала від 23.06.2015 № 310-КГ15-1740).

І хоча окремо в законодавстві момент як і раніше не розібраний, в частині нарахування внесків до фондів з виплат працівникам-донорам, роботодавцю слід керуватися роз'ясненнями відповідних держорганів, самих фондів і судовими рішеннями після 2011 року. Іншими словами, внески до фондів з донорських виплат потрібно нараховувати.

Детальніше про ситуацію із зарплатними внесками по донорським виплат - в статті «Чи нараховуються страхові внески на виплати донорам?» .