Пільги донорам крові в 2019 році

  1. Донорські дні: ст 186 ТК РФ
  2. Скачайте документи зі статті
  3. Скільки днів відпочинку належить
  4. Як оплачуються донорські дні
  5. Оплата донорських днів при змінному графіку
  6. Чи потрібно попереджати роботодавця
  7. Як оформити донорські дні на роботі
  8. Термін дії донорської довідки
  9. Пільги донорам крові

Донация крові або окремих її компонентів - благородна і корисна справа, яка повинна всіляко заохочуватися, в тому числі, з боку роботодавців. Читайте про те, які пільги донорам передбачені законодавством і як їх оформляти

З цієї статті ви дізнаєтеся:

Донорські дні: ст 186 ТК РФ

Станом на 2019 рік у Росії потреба в донорах дуже висока, в зв'язку з чим практично на будь-якому підприємстві хтось із співробітників здає кров, за що має право на законодавчо регламентовані привілеї.

Скачайте документи зі статті

Зокрема, ст 186 ТК РФ зобов'язує наймача надавати так звані донорські дні. Вільний час дається донору на:

  • попередній медогляд;
  • донацію;
  • відновлення.

Скільки днів відпочинку належить

Наймач зобов'язаний забезпечити донору три вихідних дня, обумовлених актом здачі крові. Часом службовець відчуває себе в змозі вийти на роботу в день кровоздачі і продовжити працювати, найчастіше і на наступний день він є на своє робоче місце. Але це не означає, що його право на відгули пропадає, свої донорські дні можна відгуляти, коли вони знадобляться.

Нерідко працівники вважають за краще приплюсовує дні до відпустки - це зручно, особливо, якщо вони заслужили кілька таких відгулів. Однак, ніяких правил на цей рахунок немає, і допустиме використання додаткового вихідного в будь-який момент, який донор вважатиме для себе доцільним.

Якщо донор трудиться на шкідливий або небезпечний виробництві, один з відгулів обов'язково повинен збігатися з днем ​​донації.

Якщо донор здав кров у свій вихідний день, або в святковий неробочий день, діють ті ж правила - йому належить законом стільки ж відгулів, скільки і при кровоздачі в звичайний робочий день, просто він візьме їх пізніше. Можливий варіант, що службовець здав кров у вихідний, потім протягом двох днів не з'являвся на роботі, хоча робочий тиждень вже почалася. Порушення в цьому немає, якщо будуть надані підтверджуючі документи. Це стосується і донації під час відпустки.

Окреме питання про відгулі за медогляд. Якщо за його результатами з'ясувалося, що кров потенційного донора не годиться для переливання, що не відпрацьований день не рахується прогулом при наданні відповідної довідки.

Як оплачуються донорські дні

Дні підготовки до здачі крові (медобстеження), її проходження та подальшого відпочинку оплачуються в розмірі середнього заробітку - це умова законодавчо закріплено. Воно діє і при здійсненні донації в неробочий день - він оплачується, також, як і компенсаційний день відпочинку.

Якщо донор в день кровоздачі повернувся на роботу, проводиться розрахунок звичайного трудового дня. При неможливості здачі крові за результатами обстеження, за день, витрачений на його проходження, також нараховується зарплата за середнім заробітком.

Оплата донорських днів при змінному графіку

Особливий нюанс, часто викликає складності у бухгалтерів - як оплатити донорські дні при змінному графіку роботи в 2019 році. Тут потрібно орієнтуватися на Лист Мінпраці від 01.03.2017 14-2 / ​​ООГ-1727. У ньому зазначено, що середній заробіток зберігається тільки на 8 годин від кожного донорського дня, а якщо тривалість зміни встановлена ​​більш тривала, то що залишилися годинник не оплачуються. Більш того, донор повинен їх відпрацювати.

Чи потрібно попереджати роботодавця

Донор має право не попереджати директора про плановане дні здачі крові і про відгулі безпосередньо після нього, закон не зобов'язує його до цього.

Вимагати попередження про відсутність в день донорства наймач не має права

Проте, для планування робочого процесу, було б розумно оповістити начальника про можливу відсутність, хоча б усно. Але це питання вже не юридичною правомірності, а якості відносин між начальством і персоналом.

Як оформити донорські дні на роботі

Ідеальний працівник заздалегідь пише заяву про надання йому відпочинку в день донорства. Керівник організації проставляє на цьому документі резолюцію з дорученням розробити проект відповідного наказу.

Далі видається наказ, з ним майбутній донор ознайомлюється під розпис. Після запланованого відсутності людина приносить в відділ кадрів довідки з медустанови за формами №401 / у (про медогляд) і №402 / у (про здачу крові). Детальніше про те, як перевірити, що працівник дійсно обстежувався і здавав кров, а не прогуляв, читайте в статті журналу "Довідник кадровика"

Якщо донор, не повідомляючи начальство, був відсутній, а потім вирішив використовувати належні йому відгули відразу, йому достатньо надати до відділу кадрів меддовідки.

Якщо ж людина хоче скористатися донорськими днями (або одним з них) пізніше, то крім надання довідок, він пише керівництву заяву з проханням про це. У заяві донор просить приєднати його донорський день до щорічної відпустки, або вказує дату, в яку має намір використовувати свій відгул.

Якщо заяву на донорські дні було написано не в перший день виходу на роботу, а протягом року після дня здачі крові, то до нього не може бути додана довідка (форма № 402 / о), т. К. Вона вже була пред'явлена ​​роботодавцю. Проте в заяві працівник може зробити посилання на цей документ. На підставі заяви видається наказ про надання часу відпочинку, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розпис

Що стосується обліку робочого часу, кадровик в відповідному табелі проставляє:

  • Г (23) - медогляд;
  • ОВ (27) - вихідний після здачі крові ;;
  • Я (01) - якщо службовець в донорські дні вийшов на роботу, а відпочинок вирішив перенести на інший час .;

Якщо донор не повідомили начальника про плановане відсутності через здачі крові, в табелі зазначається НН (або цифровий код 30). Після надання довідки код виправляється на актуальний і завіряється автографом службовця, який вніс корективи.

Додатковий день відпочинку, що надається після кожної здачі крові, може бути використаний протягом року після дня здачі.

Термін дії донорської довідки

Термін дії довідки №402 / у в 2018 році - один рік з моменту її видачі. Нерідко виникає питання, чи актуальні відстрочені донорські дні при переході до іншого роботодавця за умови, що термін довідки донора не закінчився.

Лист Роструда № 2029-6-1 від 08.07.2011 свідчить, що донор право на додаткові вихідні втрачає в момент звільнення з підприємства, працюючи на якому проходив процедуру здачі крові.


Пільги донорам крові

Крім відгулів, наймач надає донору ще одну пільгу - пріоритетне право на придбання санаторних путівок (при максимальній донації).

Донору в день кровоздачі покладається безкоштовний прийом їжі від медустанови. Поправки, внесені в березні 2018 року в ФЗ №125 від 20.07.2012, забороняють грошову компенсацію за обід, за винятком деяких особливих випадків.

Окреме питання - почесні донори, які мають особливі преференції:

  • відпустку у зручний час року (ст.123 ТК РФ);
  • позачергове надання медичної допомоги;
  • щорічна фінансова компенсація (в 2018 році - 1З 562,78 руб.);
  • регіональні пільги, різні в суб'єктах РФ (безкоштовний проїзд, компенсація оплати ЖКГ і т.д.)

Читайте також:

Часы работы

Вторник – cуббота: 12:00-22:00
Воскресенье - понедельник: выходной