Подарунок шефу: дарувати чи ні? ~ Вибрані статті про кар'єру

  1. Головне - спостережливість і нестандартність
  2. Краще банальність, але якісна
  3. Слухайте - і почуєте
  4. Як дарувати начальнику?
  5. Ексклюзив завжди в моді
  6. Демократія чи авторитаризм?
  7. Творчість вітається!
  8. Не нашкодь!

Найбільша база резюме і вакансій в Вологді і області.

Головне - спостережливість і нестандартність

Як навчитися грамотно вибирати подарунки, щоб вони не були черговими, а щиро порадували людей? «Моя приятелька якось зізналася, що в Дареном коні її цікавлять перш за все зуби, - коментує економічний оглядач телеканалу РБК Аліса Яровская.

- Якщо ця фраза здається вам занадто цинічною і неввічливою, то абсолютно марно. Найбільше роздратування, як правило, викликають зворушливі дрібнички, різнобарвна дурниці та інша несмак - саме це і дарується найчастіше. Але є люди, які безпомилково вибирають подарунки, тому що знають один простий секрет - їх дари мають не тільки прикладної, а й символічний сенс. Наприклад, якщо хтось мріє про нову квартиру - чому б не піднести красивий ключ? Адже дарують ж в Греції важка каменюка зі словами: "Нехай достаток у вашому будинку буде таким же вагомим, як цей камінь!" А ще знаючі люди ніколи не дарують те, що не подобається їм самим. Нехай мова йде всього лише про дрібниці, але зате вона по-справжньому "пристойна": припустимо, якщо немає грошей на велику коробку хорошого шоколаду - що заважає подарувати плитку такого ж? »

Якщо ви думаєте, що навчитися вибирати подарунки неможливо, що це пов'язано з великими грошовими витратами, то це не так. Досить двох речей - спостережливості і вміння мислити нестандартно. Добре дарувати колегам символічні подарунки, а ще краще - враження: квитки в кіно або театр, хороший альбом з репродукціями улюбленого художника, оплачену процедуру в салоні краси, політ в аеротрубе, нарешті. Головне - подарунок нічим не повинен нагадувати про будні і рутині. «Ні в якому разі не варто робити занадто дорогі презенти колегам по роботі, начальству і малознайомих людей, - продовжує Аліса. - Їм може стати не по собі, захочеться відповісти тим же, але не завжди є така можливість. Щоб не потрапити в незручну ситуацію, я рекомендую купувати подарунок не дорожче 5% від вашої зарплати. Мета буде досягнута, якщо він викличе посмішку і приємні емоції ».

Краще банальність, але якісна

Інше правило, яким варто керуватися, - це принцип рівності. Подарунки повинні бути однаковими для всіх, якщо колектив великий і немає можливості підібрати кожному індивідуально. При цьому зовсім необов'язково придумувати щось «тематичне». Сто п'ята ялинкова іграшка або набив оскому шарфик радості не принесуть - куди кращим вибором стане пляшка хорошого вина або кошик фруктів.

Перш ніж робити подарунок начальнику, слід зважити всі за і проти. Не ризикуйте, намагаючись пожартувати над ним: дуже може бути, що ваш гумор гідно оцінений не буде, а наслідки не забаряться позначитися. Ще одна небезпека - непотрібні подарунки, адже кожному знайома проблема, коли здається, що у людини і без того все є. В цьому випадку подаруйте йому можливість бути великодушним і щедрим. Наприклад, в зоопарку будуть дуже вдячні, якщо ви візьмете під патронаж якогось рідкісного звіра. Є реальна історія, коли директору однієї з пітерських компаній «подарували» таким чином жабу-агу - рідкісне земноводне величезних розмірів і суцільно в чудових бородавках. Новоявлений опікун, кажуть, був щасливий.

Також, безумовно, підійдуть штучні предмети ручної роботи. Якщо ваш керівник захоплюється грою в шахи або нарди, то підібрати для нього ексклюзивний подарунок не складе ніяких труднощів. Якщо потрібно привітати жінку, подбайте авторську ляльку або колекційного ведмедика Тедді. До таких дрібнички обов'язково додається паспорт або сертифікат, який засвідчує, що вони виконані в єдиному екземплярі. І все ж начальнику найкраще купувати подарунок спільно, від усього колективу - це не здасться занадто нав'язливим і не поставить людину в незручну ситуацію.

Слухайте - і почуєте

«Щоб подарунок виявився дійсно в тему і приніс радість, треба добре знати людину, його переваги та інтереси, - міркує психолог, бізнес-тренерСветлана Булгакова.-Але завжди існують певні рамки: якщо у вашій компанії прийнято укладатися в ту чи іншу суму, а ви її сильно перевищите, навряд чи це оцінять ».

Людмила Місюкова працювала помічником директора в невеликому медичному центрі зі штатом 15 осіб. Дізнавшись, що у начальника через три тижні буде день народження, вона вирішила сама ініціювати покупку подарунка. Одного разу в кінці робочого дня вона зайшла в кабінет, запропонувала каву, а потім під час невимушеної розмови стала розпитувати про хобі та захоплення. Як з'ясувалося, керівник був завзятим рибалкою, а його мрією було зустріти день народження, розгойдуючись в кріслі-гойдалці на терасі улюбленого заміського будинку. «Тільки от невдача - будинок є, крісло є, а трубку я поки ще не купив», - розкрив таємницю співрозмовник. Дізнавшись те, що їй потрібно, Людмила вже через два дні поїхала в спеціалізований магазин, де їй допомогли вибрати і трубку, і ароматний тютюн. Коли директор побачив подарунок, він був непідробно площині і втішений. «Важливо проявляти щирий інтерес до людини, якій ви хочете зробити подарунок, - резюмує Людмила. - Тоді ви почуєте його і потрапите в точку ».

Втім, директор регіональної будівельної компанііВіктор Смасловпрідержівается іншої точки зору: «Дарувати треба те, що людина сама собі дозволити не в силах. Я не кажу про те, що це повинна бути безглузда або непотрібна річ. Бувають ситуації, коли, наприклад, ви дізнаєтеся, що ваша колега давно мріє купити собі набір біжутерії, але не може витратити на нього стільки грошей - рука не піднімається. Тоді ви можете скластися і здійснити її мрію, а необхідні в побуті речі вона собі і сама купить ».

Як дарувати начальнику?

Отже, незважаючи ні на що, ви все-таки зважилися привітати начальника самостійно. Як же поводитися, щоб не викликати у колег підозра в прагненні зробити послугу? «Якщо приховувати від усіх сам факт подарунка, то це точно буде розцінено як підлабузництво, - вважає фахівець з управління персоналомЛюдміла Геращенко. - Якщо вище бажання щире, відкрите - соромитися нема чого. Подарунки - це завжди вираження почуттів і відносин; вони робляться не просто так, а допомагають висловити вдячність, повагу, симпатію і т.д. Цілком нормальна ситуація, коли підлеглий дарує щось начальнику або ж навпаки ».

«Я розглядаю ситуацію підношення будь-якого знака уваги від співробітника керівникові не з позиції" добре / погано ", а в аспекті того, що з цим робити, - каже директор з персоналу компанії« Россита »Анастасія Курахтіна. - Потрібно зрозуміти, в який момент "доступ до тіла" став для однієї людини вільнішою, ніж для інших, і чи варто взагалі допускати подібне, так як в нашій російської дійсності це не залишається непоміченим. Дарувати, звичайно, можна, але тільки в залежності від цілей і того, як відреагує сам керівник ».

«Якщо ви вирішили зробити індивідуальний подарунок начальнику, то він повинен бути дуже скромним, відображати ваше особисте ставлення до цієї людини, супроводжуватися листівкою, якимись словами, - впевнена Ганна Борисенко. - Я, як керівник, вважала за краще б скромний, не зобов'язує подарунок, що виражає подяку за спільну роботу. Це може бути вирощений в горщику квітка або лялька, зроблена своїми руками - такі речі завжди дуже теплі, затишні, домашні ».

На думку Світлани Булгакової, сам по собі подарунок начальнику не є підлабузництвом, але все залежить від того, як його піднести: «Дайте керівнику зрозуміти, що вам це дуже приємно, тому що ви поважаєте його як професіонала, цінуєте за особистісні якості і пишаєтеся тим , що працюєте під його початком. У деяких компаніях прописаними або неформальними корпоративними правилами встановлено суму, якої треба дотримуватися при покупці подарунка. Якщо все буде зроблено щиро, зі словами подяки, нічого засуджує в цьому вчинку немає ».

Як обдаровувати колегу або начальника - при всіх або наодинці? «Це залежить від корпоративної культури, - пояснює директор з персоналу компанії« ЕнергоАудітКонтроль »Анна Борисенко. - Якщо подібна ініціатива завинили або ж ми маємо справу з "тераріумом однодумців", то краще, звичайно, один на один. Якщо ж в колективі відкриті відносини, то нічого не заважає зробити це публічно ».

Світлана Булгакова переконана, що ховати подарунок для начальника від колег точно не варто, бо чим більше штучності, натужно - тим тільки гірше: «Я б на місці співробітника запропонувала всім скластися, аргументувавши приблизно так:" Якщо це хороший керівник і професіонал, то нам з ним дійсно пощастило, він грамотний, багато робить для того, щоб ми розвивалися, реально бере участь в наших досягненнях. Давайте зробимо йому приємне! Чи не хочете? Тоді, сподіваюся, ви не будете проти, якщо я зроблю це сам "».

Ексклюзив завжди в моді

Що ж здатне по-справжньому порадувати вашого колегу? Людмила любить робити подарунки, створюючи свято і собі, і «винуватцеві торжества», причому часто це відбувається без приводу, а щоб просто викликати посмішку або висловити подяку. Однак важливо розуміти доречність і вартість подарунка. «Якщо купити щось дуже дороге, то це може поставити людину в незручне становище, - каже Людмила. - Треба усвідомлювати соціальну сторону цього питання. Обдаровуваний не повинен відчувати себе зобов'язаним. Річ має бути приємною і потрібною, а не недолугої і марною. Пусть говорят, що це буденно, але завжди знайдуться необхідні на роботі і в побуті предмети: наприклад, чайна пара - це не просто чашка і блюдце, це знак того, що про тебе думали і спеціально вибирали ».

Подарунки цінні не грошима, а увагою, тому не варто вітати за допомогою готівки. Подарунки - це форма самовираження, можливість продемонструвати ставлення до людини. Зібрати по сто рублів - найпростіше, що можна зробити; купити щось оригінальне - це вже витрачена енергія, час, фантазія. Причому, зараз будь-який, навіть самий звичайний предмет можна зробити ексклюзивним і цікавим. Та ж чайна пара або ручка можуть стати унікальними, якщо замовити на них малюнок або гравіювання.

Демократія чи авторитаризм?

Як ми з'ясували, тема розмови багато в чому визначається корпоративною культурою компанії. «У багатьох структурах прописані правила з цього питання, або вони існують на неформальному рівні, - розповідає Анна Борисенко. - Так, може призначатися відповідальний, який збирає гроші на кожен день народження. Іноді додається певна сума "від компанії", а у іменинника цікавляться його побажаннями. Десь просто віддають гроші в конверті, а десь купується тільки букет. По-різному відбувається і саме святкування: одні відзначають з розмахом, накривають стіл, а інші - чисто символічно. Коли я, як директор по персоналу, приходжу на нове місце роботи, то завжди дізнаюся про прийняті правила ».

«Погоджуся з колегами - все залежить від відносин всередині компанії, - підтверджує директор з персоналу компанії« Юнілін »Галина Погодіна. - У нас, наприклад, на дні народження чи 8 березня дарують один одному що-небудь символічне - це звичайний прояв уваги. Якщо з керівником відносини не найкращі, а співробітник хоче за допомогою подарунка привернути до себе уваги і схвалення - це не найкращий варіант. Якщо ж говорити про подарунки з боку партнерів і колег, то в нашій компанії є етичний кодекс поведінки, в якому чітко прописано, що можна, а що не можна приймати, тому що деякі речі можуть виглядати як хабар або відкат. І ми всі з ним ознайомлені під розпис. Пляшка шампанського і календар на Новий рік не вважається чимось незвичайним, але більш дорогі подарунки, які коштують більше певної суми, не вітаються, не схвалюються ».

Якщо в компанії панують демократичні, «західні» відносини, то все набагато простіше, так що подарунки можна дарувати і начальнику. Але бувають і авторитарні стосунки, де «підкупити» нікого не вийде, а для зустрічі з керівником будь-якого рангу треба заздалегідь записуватися на прийом. «Якщо директор за сімома замками, і до нього так просто не підібратися, в цих випадках індивідуальні подарунки не доречні. Але якщо відносини з ним більш прості, то можна, наприклад, привезти йому сувенір з відрядження », - додає бізнес-тренер і коуч Олена Кохненко.

Творчість вітається!

«На мою думку і досвіду, потрібно індивідуально розглядати кожен випадок, - коментує генеральний директор агентства з підбору і навчання персоналу Direct Яна Агоєва.

- Якщо ви працюєте штатним аудитором, який контролює бухгалтерію і знаходиться в підпорядкуванні у генерального директора, то в рамках структури є індивідуальністю, самостійною одиницею. Тобто якщо ви самі подаруйте йому подарунок, то це буде виглядати нормально і адекватно. Але коли, наприклад, у великій по штату компанії існує чітка ієрархія і правило, що на подарунки першим особам потрібно складатися і обговорювати всі моменти, а ви будете робити це самі по собі, то спровокуєте неадекватну реакцію у колективу. І навіть якщо захочете приховати свою ініціативу, все таємне рано чи пізно стане явним ».

Яна запровадила у своїй компанії таку практику, що всі співробітники складається, але підключають при цьому фантазію і роблять неординарні подарунки: «Це не просто ручка, а нестандартна вечірка з заздалегідь обдуманим і прописаним сценарієм - в загальному, щось цікаве, творче. І в цьому випадку не буде порівнянь: "Мені подарували дешеві колонки, а йому - дорогу ручку". Керівництво повинно показати на власному прикладі, що увагу варто проявляти більше нестандартними способами: яскравий танець циган або пронизлива, що бере за душу мелодія саксофоніста, якщо імениннику подобається джаз ». При цьому Яна вважає, що не варто відмовлятися від «стандартів», але навіть їх можна піднести оригінально: букет в стилі пори року і шоколад, що відображає хобі людини. В умовах постійних фінансових криз подарунки у вигляді грошової премії теж залишаються актуальними.

У квіткової компанії «Багіра» святкували день народження помічника директора. Всі знали, що дівчина - відмінна кулінарка: вона щотижня приносила в офіс різні смаколики. В результаті на подарунок склалися всі офісні службовці - це був торт, який прикрашала фігурка жінки-кухаря, що тримає в руках каструлю і сковорідку. Також компанія подарувала жінці термос для її зимових походів на лижах, а букет був виконаний в оранжево-жовтих тонах, так як справа відбувалася бабиним літом. Іменинниця була в захваті!

Не нашкодь!

«Я вважаю, що один співробітник може зробити іншому подарунок на будь-яке свято, та й взагалі в будь-який момент за настроєм, незалежно від статусу, - убежденаАнастасія Курахтіна. - Подарунок - це якийсь інструмент, як ніж, яким ми з вами користуємося. Він може бути як на благо, так і на шкоду. Відповідно, якщо людина підносить комусь подарунок, який носить інтимний, суто особистий характер, це вже "неформат" в рамках компанії і панують там ділових відносин. І якщо про це стане відомо, то принесе негативні емоції обом сторонам. Настільки ж недобре, коли презент підноситься відкрито, а потім співробітник починає цим користуватися, всіляко підкреслюючи, що "ви нічого не розумієте, а я тут вклався, час витратив - подарунок приніс" ».

«Найчастіше я спостерігала таку ситуацію: у керівника з нормальною командою, зібраної за принципом взаємозамінності, як правило, таких проблем не виникає, - ділиться досвідом Анастасія. - Тобто якщо він нікого з персоналу не виділяє особисто, то при привітанні співробітники роблять акцент не на вартості подарунка, а на самому процесі. Це може бути цілий спектакль, короткий вірш чи пісенька - нехай вони і будуть звучати, як самодіяльність. Але людина в будь-якому випадку розуміє, що за якийсь час до його дня народження народ почав вирувати, обговорювати, що приготувати, як здивувати. Якщо є така згуртована, дружна команда, то вона починає підносити оригінальні подарунки, а не просто скидається по 100 рублів. Якщо ж в компанії йде виділення любимчиків, неправильний розподіл премій, завжди знайдуться окремі особистості, які будуть прагнути виділитися за рахунок цього.

Одним словом, поставтеся до свят і подарунків творчо: наносите на ручки гравірування, складайте вірші або цілі поеми, придумуйте сценарії і отримуйте від цього задоволення! Якщо вам дуже хочеться зробити подарунок начальнику - даруєте, але дотримуйтесь прийняті в компанії правила. Даруйте не з метою «заслужити любов», а щиро - тоді і керівник, і колеги відчують ваш настрій.

Дата: 18.12.12

Наприклад, якщо хтось мріє про нову квартиру - чому б не піднести красивий ключ?
Нехай мова йде всього лише про дрібниці, але зате вона по-справжньому "пристойна": припустимо, якщо немає грошей на велику коробку хорошого шоколаду - що заважає подарувати плитку такого ж?
Як дарувати начальнику?
Як же поводитися, щоб не викликати у колег підозра в прагненні зробити послугу?
Як обдаровувати колегу або начальника - при всіх або наодинці?
Чи не хочете?
Демократія чи авторитаризм?

Часы работы

Вторник – cуббота: 12:00-22:00
Воскресенье - понедельник: выходной