Учнівський договір - як гарантія відшкодування витрат на навчання

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Чим учнівський договір відрізняється від угоди про навчання
  3. На який термін укладається учнівський договір
  4. Коли роботодавець зобов'язаний оплатити навчання по учнівському договору
  5. Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу
  6. Як грамотно сформулювати умови відпрацювання в учнівському договорі
  7. Скачайте зразки:

Учнівський договір - не дає стовідсоткової гарантії, що співробітник повністю відпрацює встановлений термін або відшкодує понесені роботодавцем витрати. Як мінімізувати можливі ризики при укладенні учнівського договору, читайте в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

В яких випадках полягає учнівський договір

Роботодавець зацікавлений в навчанні своїх працівників. Завдяки цьому освітній рівень фахівців підтримується на сучасному рівні, вони набувають ті навички і знання, які затребувані на даному підприємстві. Тому багато роботодавців готові вкладати кошти в навчання співробітників і здобувачів , Укладаючи з ними учнівські договори.

Учнівський договір на отримання освіти може бути підписаний як з вже працевлаштованим на підприємстві працівником , Так і з громадянином, який знаходиться в стадії здобувача. І, якщо мова йде про співробітника, то цей документ оформляється як додаток до трудового договору.

Довідка

Роботодавець має право провести навчання працівників своїми силами, використовуючи такі методи, як:

  • наставництво;
  • майстер-класи;
  • тренінги;
  • семінари.

Але, якщо в організації немає відповідної ліцензії на здійснення освітньої діяльності, вона не має права:

  • укладати учнівські договори на отримання освіти;
  • видавати документи про освіту.

Чим учнівський договір відрізняється від угоди про навчання

Учнівський договір і угода про навчання - два різних юридичних документа, хоча їх і часто плутають. Угода про навчання укладається з працівником, який хоче отримати професійну освіту на базі коледжу або вищого навчального закладу. У цьому випадку на підставі двосторонньої угоди між роботодавцем і працівником згодом підписується тристоронній договір про утворення.

Сторонами цього договору є керівник навчального закладу, роботодавець і працівник. Навчання проводиться на базі навчального закладу, при цьому обов'язком роботодавця є його оплата.

При укладанні учнівського договору або угоди про навчання роботодавець повинен переконатися, що навчальна організації, де буде вчитися працівник, має ліцензію на здійснення освітньої діяльності.

Зверніть увагу! І учнівський договір, і угода про навчання - підстави, за якими роботодавець має право вимагати повернення витрачених коштів у разі, коли працівник не виконує умов договору або звільняється раніше терміну, обумовленого угодою.

Читайте поради про те, як оформити учнівський договір, від експертів « системи Кадри »

На який термін укладається учнівський договір

Термін, на який укладається договір, відноситься до категорії істотних умов і визначається в залежності від тривалості процесу навчання.

Тобто, учнівський договір укладається на термін, необхідний працівникові для того, щоб пройти навчання в повному обсязі. Залежно від обставин, що змінилися, може бути змінений і термін договору. Але при цьому сторони підписують додаткову двосторонню угоду, оскільки змінюються умови договору . Підписана сторонами угода є невід'ємною частиною учнівського договору.

У разі, коли учень хворів або перервав навчання у зв'язку з військовими зборами, на підставі поданих ним підтверджувальних документів, термін дії учнівського договору продовжується на період хвороби або відсутності.

Коли роботодавець зобов'язаний оплатити навчання по учнівському договору

Ті випадки, коли навчання і перенавчання співробітників є обов'язком роботодавця, обумовлені ч. Четвертої ст. 196 ТК РФ. Це стосується, зокрема, медичних працівників . Учнівські договори в цьому випадку не укладаються і витрати на навчання, в разі звільнення працівника, роботодавець відшкодувати не зможе.

Якщо співробітник направляється на навчання з ініціативи роботодавця, стягнути компенсацію з того, хто звільняється з неповажної причини, роботодавець зможе тільки за певних умов. Тому важливо правильно скласти текст учнівського договору.

практична ситуація

Як скласти вигідний учнівський договір

Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу

Учнівський договір допомагає роботодавцю захистити свої інтереси. Співробітники не можуть звільнитися, поки не відпрацюють в компанії обумовлений термін. Або повинні повернути гроші, витрачені роботодавцем на навчання. Подивіться, які пункти договору допомагають компаніям відстояти свою позицію, якщо суперечка з працівником доходить до суду ...

Як грамотно сформулювати умови відпрацювання в учнівському договорі

Чим докладніше в тексті учнівського договору будуть описані права та обов'язки сторін, тим краще. При цьому ці права і обов'язки потрібно встановити для двох періодів навчання - під час навчання і після неї. Зразок учнівського договору представлений нижче.

Скачайте зразки:

Детально пропишіть в учнівському договорі на якій підставі, в якому розмірі і порядку працівник буде відшкодовувати витрати роботодавця в разі дострокового звільнення з неповажних причин. Наведіть в договорі перелік можливих причин звільнення, які будуть вважатися поважними.

Врахуйте, що до витрат, що підлягають відшкодуванню, можна також віднести:

  • стипендіальне винагороду;
  • витрати на придбання навчальних посібників, засобів навчання;
  • витрати на проїзд до місця навчання

Зверніть увагу! Середній заробіток, що виплачується співробітнику під час навчання, добові і витрати на оренду житла не підлягають відшкодуванню по учнівському договору. Тому умова про повне відшкодування витрат, включене в договір, протиправно і погіршує становище працівника.

Роботодавцю, щоб уникнути витрат, які можуть не виправдатися, можна порадити уникати невиправдано високих витрат на навчання . Права і законні інтереси працівника, як під час навчання, так і після закінчення терміну дії учнівського договору, повинні неухильно дотримуватися. Інакше колишній співробітник зможе оскаржити обов'язок відшкодування витрат на тій підставі, що причиною звільнення стали протиправні дії роботодавця.

Найактуальніші статті по темі з практичного журналу « кадрове справу »

Часы работы

Вторник – cуббота: 12:00-22:00
Воскресенье - понедельник: выходной